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陳啟昌
2022年1月24日
命令式領導不管用了!部屬帶不動,問題出在主管3件事沒想通
本篇文章已由經理人 Managertoday刊登 (作者:陳啓昌) A業務經理:「教練,你知道嗎?現在的年輕人真的很難帶耶!一位第一天來報到的業務,我跟他分享區域該如何操作、客戶分類、經營與管理的眉角(台語)。講完後,他竟然跟我說,經理,謝謝你分享這些,會再好好想一想,但有...
陳啟昌
2022年1月10日
讓團隊成長、連結的關鍵:精準回饋力
(作者:陳啓昌) 上週是一家企業2021年課程的最後一次團隊刻意練習,即使已經歷了7堂課及6次的團隊對話練習,團隊們的學習力與學習意願有增無減,團隊的互信與連結明顯提升,甚至有學員分享將同頻對話用在客戶的成功經驗,著實令人感動,2021最後一堂課是針對年度績效評估所設計的「...
昕 尚
2022年1月10日
邁向低權力、高影響力的新領導學時代:同頻教練式領導力─透過「對話」 激發「我世代」工作動能
(作者:陳啓昌、蕭聖築、莊可圓共編) 世界潮流隨著經濟發展從工業經濟、知識經濟走向網紅經濟,世代人才因科技與網路開啟前所未有的新世界。面對著網路世界的蓬勃發展,在這新世代誕生的後90族群,被美國心理學教授Jean Twenge稱為「我世代」(Generation Me)。...
陳啟昌
2021年3月11日
好的領導者不當「主管」,只當「教練」! GROW成長對話模式,員工自己變聰明
主管要如何能做到由內而外的對話,協助部屬去除干擾、釋放信念、熱情與專注進而激發潛能呢?我認為以人為本、以終為始的成長對話模式(GROW model)是教練式領導的基本功夫。
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